De Wereld Vandaag 🇧🇪

_id	672ce66796c87a574e50494d
datetime	2024-11-07 15:34:59.249000
description	Meer dan 25.000 werknemers uit de zorgsector hebben vandaag betoogd in Brussel. De manifestanten klagen de hoge werkdruk aan en eisen betere loon- en arbeidsvoorwaarden. Het grootste probleem ligt volgens de Vlaamse Zorg- en Welzijnsambassadeur, Candice De Windt, in de vergrijzing van de sector. "We moeten zorg en welzijn zichtbaar maken in het onderwijs".
url	https://radio1.be/luister/select/de-wereld-vandaag/de-zorgsector-trekt-aan-de-alarmbel-en-klaagt-de-hoge-werkdruk-aan-maar-waar-ligt-het-grootste-probleem

 

Statements

idx	statement	score
1	Vandaag hebben in Brussel meer dan 25.000 werknemers uit de zorgsector bedoogd.	0.01
2	De manifestanten klagen de hoge werkdruk aan en ze trekken aan de alarmen.	0.02
3	De mensen van mijn leeftijd, ik ben bijna de pensioenleeftijd, stromen uit en worden niet opgevangen door nieuwe mensen.	0.03
4	En jongeren geven er ook de brui aan, want het blijft heel zwaar werk en belastend voor je privéleven ook.	0.04
5	Ja, heel veel stress op de werkvloer, volktekort, extra uren presteren.	0.02
6	Meer aanwezig zijn op je werk, minder tijd voor je gezin.	0.01
7	Dus ja, dat is de grootste bekommernis van al het personeel.	0.02
8	Vroeger konden wij eigenlijk onze patiënt van A tot Z tot in de puntjes verzorgen.	0.05
13	Wij kunnen ook de zorg niet bieden die wij zelf graag zouden bieden.	0.01
14	Het is niet leuk als je aan een patiënt moet zeggen, ik heb geen tijd om met jou naar het toilet te gaan.	0.33
15	Dat willen wij wel allemaal doen, maar het gaat niet.	0.12
16	En dan raken we het beu uiteindelijk graag uitgeput.	0.01
18	Er komt heel veel gevallen van burn-out eigenlijk aan te pas.	0.02
21	Ja, het is eigenlijk niet meer haalbaar zo, op deze manier.	0.01
23	De vakbonden uit de zorg willen betere loon- en arbeidsvoorwaarden.	1.52
24	Dat is dringend nodig om de job aantrekkelijker te maken voor wie werkt of wil werken in de zorg, zeggen ze.	0.02
25	De vakbonden hopen dat de Vlaamse regering dit jaar nog onderhandelingen opstart over een nieuw sociaal akkoord.	46.05
26	En ze rekenen erop dat ook een nieuwe federale regering meer geld uittrekt voor de zorg.	0.02
27	We bellen erover met Candice de Wind, Vlaams zorg- en welzijnsambassadeur.	0.01
32	Ik denk dat het heel belangrijk is dat we blijven in de kijker zetten hoeveel aandacht onze zorg- en welzijnssector nodig heeft.	0.01
33	En effectief, we worden geconfronteerd met een aantal uitdagingen en vooral ook federaal zijn er ook nog onzekerheden en ik denk dat we daar ook federaal zorg- en welzijn bovenaan de politieke agenda dienen te plaatsen.	0.32
34	Want waar ligt het grootste probleem, mevrouw De Wind?	0.01
35	Het grootste probleem ligt uiteraard in waar we al vele jaren de mond van vol hebben.	0.01
36	Dat is namelijk die vergrijzing van ons personeelsbestand, algemeen onze vergrijzing in de maatschappij, maar voornamelijk ook wel de vergrijzing en de uitstroom in onze zorg- en welzijnsberoepen.	0.07
37	En we merken daar dat we daar echt wel geconfronteerd worden met het feit van, kijk, er gaan heel veel mensen op pensioen, maar we hebben geen nieuwe mensen, onze beroepsactieve bevolking neemt af, we hebben geen nieuwe mensen om die te vervangen.	38.75
38	En dat zorgt natuurlijk voor een zeer moeilijke situatie op onze vloer momenteel.	0.01
39	Het is niet de eerste keer dat die vraag wordt gesteld.	0.04
40	Maar hoe komt het dat er geen nieuwe jonge mensen meer bereid gevonden worden om in de zorg te werken?	0.02
42	Ik denk dat er nog altijd heel veel zorgtalent en zorggoesting is.	0.01
43	En ook nog heel veel mensen die we kunnen aantrekken naar zorg en welzijn, vergeet ook niet dat momenteel al ongeveer 12 à 13% van onze bevolking doet één of andere job in onze zorg- en welzijnsector.	99.78
45	Maar natuurlijk als mensen uitstromen, moeten we ook mensen inderdaad kunnen blijven motiveren.	0.01
46	Dus ik zie daar een aantal kansen om eigenlijk toch wel, en het is ook een appel naar onderwijs, om te kijken van hoe kunnen we zo snel mogelijk ook zorg en welzijn zichtbaar maken in onderwijs.	0.01
47	Ik ben altijd een beetje jaloers op de budgetten die er ooit aan stem gegeven zijn en de zichtbaarheid van stem.	0.01
48	Dan denk ik, hoe kunnen we ook hele jonge mensen al aantrekken, warm maken, om later te kiezen voor een job in zorg en welzijn.	0.01
49	En dan is het natuurlijk jammer dat een dag zoals vandaag weer in het teken staat om heel veel dingen negatief te bekijken.	0.01
50	Van te veel werkdruk, we hebben geen tijd meer om onze mensen te behandelen, te verzorgen, we hebben geen tijd meer voor onze familie.	0.05
51	En dan denk ik, verdorie, is dat de boodschap die we moeten geven aan jonge mensen die nu vol goesting moeten kiezen voor een job in zorg en welzijn of een opleiding.	0.01
52	Dus ik zie daar toch ook wel naar die beeldvorming.	0.01
53	Dus u hebt begrip voor de betoging, maar ergens betreurt u het ook wel omdat op die manier in de verf kan worden gezet voor mensen die er zouden in willen stappen van ja, dit is zwaar, dit zal dan niks voor mij zijn.	0.01
56	Dus ik denk dat we daar moeten blijven over nadenken.	0.01
57	Anderzijds moeten we ook durven nadenken over geld alleen zal dit probleem niet oplossen.	0.01
58	We moeten ook durven inderdaad inzetten op de aantrekkelijkheid, maar ook op het behoud van mensen.	0.01
59	En dat zal ook zorgen dat we een aantal processen moeten herdenken.	0.01
60	Dat we ons verpleegkundigen, we weten, dat is ook geen populaire boodschap, maar we weten dat we eigenlijk heel veel verpleegkundigen hebben.	0.06
61	Maar we weten ook dat we die niet altijd correct inzetten.	0.04
62	Dus we gaan moeten durven nadenken, hoe kunnen we ook onze systemen anders organiseren, zodat we echt ons zorgpersoneel, letterlijk ons zorgen, dat zij weer tijd hebben voor hun kerntaken.	0.01
63	Dat is bijvoorbeeld ook durven nadenken over administratieve vereenvoudiging.	0.01
64	We weten dat een derde van de tijd, minstens een derde van de tijd naar administratie gaat.	0.01
65	Kunnen we daarop ingrijpen om daar inderdaad opnieuw tijd te maken waar het nodig is, namelijk aan het bed van onze zorgvrager.	0.01
66	Ja, en dat is waar u mee bezig bent neem ik aan ook, dat meedenken als Vlaams Zorg- en Welzijnsambassadeur.	0.02
68	Ik zeg altijd, ik heb vanuit de Vlaamse overheid een heel mooie taak gekregen om een stukje weer de glans van onze sector terug te krijgen.	0.17
69	En ik geloof daar heel erg in, in die positieve uitstraling, want het is en blijft ook een prachtige sector en prachtige jobs.	0.01
73	Maar het is wel een job waar je dag in dag uit een verschil maakt.	0.01
76	Ik begrijp ook dat u denkt dat er nog veel winst te behalen valt als het gaat over de aantrekkelijkheid van het beroep in het onderwijs.	0.01
78	Maar waar liggen de grootste pijnpunten in die zorgsector?	0.01
79	Want dat is een heel brede sector, waar zijn de grootste tekorten?	0.36
80	De grootste tekorten situeren zich bij verschillende beroepsgroepen.	0.01
81	Dus je hebt enerzijds de verschillende sectoren maar ook de verschillende beroepsgroepen.	0.01
82	Zo is bijvoorbeeld de zoektocht naar verpleegkundigen en zorgkundigen staat echt op met voorsprong opeen.	0.09
83	Ook in de kinderopvang zoeken heel veel mensen wanneer ik kijk naar onze Vlaamse sector dan zijn dat inderdaad vooral onze ouderenzorg en onze kinderopvang die echt wel momenteel aan de alarmbel trekken.	28.64
84	Maar anderzijds, wanneer we natuurlijk het bekijken, de trend die er op ons afkomt, naar die vergrijzing, naar die verzilvering, meer zorgvraag, dan zullen al onze sectoren, maar bij uitbreiding eigenlijk heel onze maatschappij, geconfronteerd worden met die zoektocht naar talent.	0.01
85	En dat talent zal zeer schaars worden in alle sectoren van onze maatschappij.	0.01
88	En dus daar is het vooral belangrijk dat we inderdaad de troeven van onze sector in de kijker zetten.	0.01
90	Met één gesprek hier op de radio gaan we niet alles oplossen.	0.01
91	Maar het is toch duidelijk geworden hier de voorbije minuten wat u belangrijk vindt.	0.01
94	Daarvoor Candice de Wind, Vlaams Zorg- en Welzijnsambassadeur.	0.01