Nieuwe Feiten 🇧🇪

datetime	2025-03-27 00:00:00
url	https://www.vrt.be/vrtmax/luister/radio/n/nieuwe-feiten~11-9/nieuwe-feiten~11-30808-0/fragment~841ecefb-2fae-4dec-b570-1f2c9d5fe4fb/

 

Statements

idx	statement	score
1	Ze zijn weer massaal binnengestroomd te vragen aan Rika.	0.01
5	Onze relatiedeskundige, ik heb post gekregen van Thibaut voor jou.	0.01
8	We hebben elkaar negen jaar geleden leren kennen toen we net waren afgestudeerd.	0.01
9	We hebben enkele verhuizingen en jobveranderingen achter de reug.	0.53
10	En we zijn trotse ouders geworden van twee hele leuke jonge kinderen.	0.01
11	We hebben beide een interessante maar wel veel eisende job.	0.39
12	De laatste weken en zelfs jaren maken we vaak heftige ruzie.	45.04
14	Op het werk stel ik me heel flexibel op, waardoor mijn vrouw het extra moeilijk heeft om alle bordjes hoog te houden.	0.22
16	Intussen leer ik met vallen en opstaan grenzen stellen op mijn werk en lever ik, naar mijn aanvoelen, een substantiële bijdrage aan het huishouden.	0.2
17	Al kan ik niet ontkennen dat ik soms maar nipt op tijd in de crashen geraak.	0.01
19	En soms heb ik ook veel stress op het werkstress die ik dan meeneem naar huis.	0.01
20	Het loon van mijn vrouw ligt drie keer hoger dan dat van mij, waar ik de laatste tijd steeds vaker aan herinnerd word, tijdens onze ruzie.	99.98
21	Ze vindt dat mijn loon niet in verhouding staat met de tijd en de energie die ik in mijn werk steek en ook niet met haar opofferingen.	1.16
22	Ik vind dan weer dat zij zich niet met mijn werk moet bemoeien en ik vind het niet fijn dat ze elk uur telt dat ik er zit.	0.02
24	Zelf ben ik gelukkig met mijn loon en mijn leven en ik zie nog een leuke toekomst voor ons gezin.	0.02
25	We hebben behulpzame ouders en dienstenschecks in die volgorde.	11.24
27	Zelf geeft mijn vrouw duidelijk aan dat ze het niet meer ziet zitten om zo verder te ploeteren.	0.02
28	Hoe kan ik ervoor zorgen dat we minder vaak op elkaar staan te roepen?	0.01
30	Ik denk dat dit een zeer herkenbaar verhaal is voor zeer veel mensen.	0.01
31	Nu we weten, en ik kan het percentage zo uit mijn hoofd zeggen omdat ik dat altijd nogal, omdat ik dat alles ook in de praktijk herhaal, dat na het krijgen van kinderen eigenlijk 43% van de mensen minder tevreden is over zijn relatie.	99.99
32	En dat dat zeker de eerste jaren nadat er kinderen gekomen zijn 43% is veel hè, dat is bijna de helft.	99.89
33	Ja, dat dat eerder in dalende dan een stijgende lijn zit, al hoeft dat niet dramatisch te zijn.	0.03
34	Ja, het is ook wat tegenwoordig wat er allemaal niet gevraagd wordt op het werk.	0.02
38	Ja, en als die al open is, in de havenklap gaan die crashes dan dicht omdat er te veel zieken zijn, bla bla bla.	0.02
39	Ja, de trein staakt, je moet op je auto, je zit in de file.	0.06
40	Maar, ik vind wel dat Thibaut nogal snel tevreden is met zijn moeite in het huishouden.	0.14
42	Ik heb het idee dat Thibaut al applaus wil als ze je zijn dwijltje geslagen heeft.	0.01
44	Dat is het cruciale zinnetje, die substantiële bijdrage.	0.01
50	Laat ons eerlijk zijn, we zien dat in elk tijdsbestedingsonderzoek, het is nog altijd, het blijft ook wel wat gelijk, dat vrouwen in hun huishouden eigenlijk dan nog altijd een stuk beschouwen als zijnde hun verantwoordelijkheid.	12.31
54	Ik vind echt, als je met twee voltijds gaat werken, dat wat het huishouden en de kinderen betreft, dat dat niet zozeer iets is, ik lever een bijdrage, maar dat je dat echt moet beschouwen als uw verantwoordelijkheid.	0.01
55	En dat is iets helemaal anders dan, ik help mee in het huishouden of ik doe wat mij gevraagd wordt.	0.11
57	Naast de taken die je daarin verdeelt, en dat kan dan zelfs vrij gelijk lopend zijn, is er ook zoiets als emotionele arbeid.	0.21
58	En dat wil zeggen dat als een vrouw altijd de eindverantwoordelijke is voor het georganiseer, als kinderen dan wat groter worden, gaat dat dan ook over, hebben ze een cadeautje om naar een feestje te gaan, zijn we oma niet vergeten, iedereen zijn agenda, de tandarts, dat soort zaken.	0.02
59	Dat is bijna een managementfunctie die je daar uitoefent.	0.03
60	Als dat altijd op het einde bij een vrouw terechtkomt, of bij die vrouw in dit verhaal terechtkomt, dan put dat uit.	0.01
61	En wat daar vooral uitputtend aan is, dat is dat dat zeer onzichtbare arbeid is, en dat daar vaak zeer weinig erkenning voor bestaat.	0.13
62	Ja, en zeker als zij er nog eens drie keer meer verdient.	0.01
63	Ja, maar ik vermoed Maar dat mag eigenlijk in deze keer opspelen.	0.01
64	Ik denk dat ze dit aanhaalt, als je niet naar mij luistert, dan ga ik je nog extra gaan aanvallen.	0.01
65	En dan gebruik je argumenten die pijnlijk zijn, en dat is het soort ruzies waar afwijzing op afwijzing volgt.	0.04
67	Ja, machtstrijd, dat is echt een vorm van machtstrijd die zich dan op dat moment ontwikkelt, ja.	41.48
70	Of misschien ook wel gezond, op de een of andere manier.	0.01
72	Als je allebei achter een muur gaat zitten, want wat zie je, hoe vaker je aanvalt, aanval op aanval volgt dan verdediging, en volgt dan weder aanval.	0.03
74	Eigenlijk zie je dan altijd dat er twee zeer gefrustreerde mensen achterblijven.	0.01
76	Want het zou kunnen dat zij uiteindelijk de handdoek in de ring gooit, en zegt ze, ik zoek Ja, uitgeput.	0.01
77	Ja, vrouwen zijn, ik zie dat wel, soms zo uitgezorgd en uitgeput, en je gaat dat helemaal dan als een verwijt naar de andere toe uitspelen, dat doet alle liefde ook afbrokkelen.	0.05
78	Het vertrouwen in de andere, je ziet me niet, je hoort het niet, zie je niet hoe moe ik ben, waarom help je niet?	0.01
79	Want die aanklacht die ze uit, eigenlijk is dat een vraag om verbinding.	0.02
81	Je kunt dat raar vinden, maar ik word massief aangevallen, ik begrijp voor hem dat dat een beetje vernederend is, aangesproken worden op je loon.	0.02
82	Ik denk dat als man dat toch altijd nog een kwetsbaar punt is, ik hoor dat nog zeer vaak.	0.01
88	Hij heeft al stappen gezet, maar hij heeft het gevoel, ik krijg daar eigenlijk nul herkenning ook voor, het is blijkbaar toch nooit goed genoeg, of het zal nooit goed genoeg zijn, wat kan het nu nog meer doen?	0.02
89	Dus van haar kant, als je ziet dat iemand stappen zet, daar toch ook bevestigend in zijn, of daarin aanmoedigend zijn, in plaats van uit frustratie ook niet dat te gaan afkraken.	0.01
99	Dat mensen dat niet zien zitten, dat snap ik volkomen.	0.01
102	Als je al het maximale hebt uitbesteed, uiteraard lopen mensen vandaag ook vast op tijd.	0.01
106	Maar ik denk dat ze eerst beter een andere oefening maken.	0.01
107	Wanneer het keert in therapie, dat is op het moment dat mensen de gevoelens die ze hebben, de frustraties die ze hebben, dat ze dat echt een stuk beschouwen.	0.01
108	De kwaadheid die in hen zit, het gevoel van afgewezen te worden, enzovoort enzovaarder.	0.01
110	Dat ze dat eigenlijk ook wel beschouwen als iets wat hun verantwoordelijkheid is.	0.01
111	Mijn gevoel, mijn emotionele toestand, want dat is vaak het verwijt.	0.01
114	Ik zou graag hebben dat we samen wat meer dingen doen.	0.01
115	En het gevoel dat ik daarbij heb, als dat niet voldoende is, dat is mijn verantwoordelijkheid.	0.01
117	En ik moet proberen om, op een constructieve manier, datgene wat daar als behoefte onder zit, om dat eigenlijk te gaan bevragen.	0.01
118	En niet om het bij jou te leggen als zijnde jouw verantwoordelijkheid.	0.01
119	Als ik boos ben, dat is omdat jij bepaalde dingen hebt gedaan.	0.01
120	Dus een kering zie ik heel vaak op het moment dat mensen verantwoordelijkheid nemen voor datgene wat ze voelen, wat de andere doet, en wat voor gevoel dat bij hen teweeg brengt.	0.01
125	Als je iets vraagt vanuit een behoefte, dan gaat de andere daarin mee.	0.01
127	Omdat de andere ook het gevoel heeft, ah, hier krijg ik een sleutel om mijn partner gelukkig te maken.	0.01
128	Want dat is uiteindelijk ook hetgeen wat twee mensen altijd willen, hè.	0.01
130	Men wil herkenning krijgen voor wat men bijdraagt aan het samenleven.	0.01
133	Daarom dat zo'n oplossing, als ga deeltijds werken, nooit een oplossing is.	0.01
134	Zeker niet, hij doet graag zijn werk voor onderstellingen.	0.01
136	Want ik snap wel dat in de hoofden van die twee mensen een klik moet gemaakt worden.	0.01
137	Dat ze zich meer moeten focussen op wat ze elkaar kunnen geven en gunnen.	0.01
138	Maar de volgende dag zit hij weer tot tien uur s'avonds op zijn werk.	0.02
140	Wat ik heel concreet ook altijd voorstel, het lost het niet op, maar het helpt wel een stuk.	0.01
141	Duidelijk bij hem is het nog altijd substantiele bijdragen.	0.01
142	Maak eens een week, een tijdschema op, waarin je van ochtends tot avonds per uur aangeeft wat je gedaan hebt.	2.14
144	Ga dan eens samen zitten en kijk eens wie dat wat die week heeft gedaan.	0.01
146	Omdat er inderdaad heel veel dingen bij zijn, die vanzelfsprekendheid geworden zijn.	0.01
147	En als je dat dan ziet, dan wordt het ook soms een stuk makkelijker om terug appreciatie te tonen voor datgene wat twee mensen doen.	0.01
148	Want heel vaak is het niet zozeer de workload op zichzelf, die maakt dat mensen uitgeput zijn, maar vooral het totale gebrek aan erkenning.	0.02
149	Dat is wat de burn-out ook in werkomstandigheden vaak teweeg brengt.	0.16
150	Niet zozeer ik heb heel hard en heel veel gewerkt, wel ik heb het gevoel dat ik daar geen erkenning voor krijg, dat dat niet gezien wordt.	0.04
152	Het gevoel, ik draai hier twee shiften, en eigenlijk vindt een ander dat normaal, vindt een ander dat vanzelfsprekend.	0.32
157	En durf te vragen als vrouw dan, hij en haar, wat kan ik voor jou doen?	0.01
160	Kijk, dat en dat, dat zou ik nu graag hebben, dat jij dat overneemt.	0.01
164	En als er nog mensen zijn met vragen voor Rika, die zijn zeer welkom op Nieuwe Feiten at Radio 1.be.	0.03