Dit is de Dag 🇳🇱

_id	682b6842ca6c7ea4717d76f7
url	https://www.nporadio1.nl/uitzendingen/dit-is-de-dag/9d7a9568-a7ef-495a-bd1f-da94374882bb/2025-05-19-dit-is-de-dag
datetime	2025-05-19 00:00:00

 

Statements

idx	statement	score
3	Het restant van de avondspits, maar op een aantal plekken wel met flinke vertraging.	3.42
6	Vooral het AMC, 9 kilometer file rijden met 20 minuten op onthoud.	40.42
7	De A10, de A10 Zuid, voorknoopend Amstel nog 6 kilometer met ook 20 minuten vertraging.	15.17
8	En tenslotte, zojuist gebeurde er nog een ongeluk op de A12 Utrecht richting Den Haag.	19.28
10	staat de 4 kilometer file met 10 minuten op onthoud.	20.78
14	Zo klonk dat gisteren aan het einde van de laatste wedstrijd.	4.11
17	Eerlijk, ik ben een topspot en ik geef nooit de hoop op.	4.01
18	Maar als je 9,8 staat, hadden we eigenlijk al de hoop opgegeven.	5.0
19	En dan kom je op de laatste wedstrijd nog een punt voor.	3.97
21	En ja, complimenten aan het team, hoe we het vandaag ook gedaan hebben.	3.63
22	Het kampioenschap was voor PSV het einde van een seizoen vol ups en downs.	6.54
24	Hoe kan een elftal periodes van groot succes afwisselen met perioden van groot falen?	5.23
26	En we schakelen het uiteraard ook nog even naar Eindhoven omdat PSV daar gehuldigd wordt.	14.05
27	Maar eerst, Nederlanders zijn kampioen flexwerken en dat moet anders volgens minister van Sociale Zaken en Weekgelegenheid Eddie van Heijem.	16.64
28	Hij stuurt vandaag een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer en met zijn nieuwe plannen zouden werknemers sneller een vast contract moeten krijgen.	27.44
29	Nul urencontracten gaan als dan de minister ligt in de ban en het moet lastiger worden om tijdelijk contract op tijdelijk contract te stapelen.	33.15
34	Ja, dat is zometeen de eerst maar even de actualiteit.	3.65
35	Morgen wordt er in de Tweede Kamer gestemd over de pensioenplannen van nieuw partijgenoot mevrouw Jozef.	7.78
36	Zij wil pensioendeelnemers inspraak geven over de overgang naar een nieuw pensioenstelsel.	28.98
38	Ja, ik zie met heel veel belangstelling uit naar de uitslag van de stemming.	3.58
41	Er is een goed debat geweest vorige week en nu is de Kamer aan zet.	13.02
42	Vindt u het ongemakkelijk om als NRC-minister tegenover een NRC-Kamerlid te staan?	13.84
43	Nou, ik had dat misschien op zichzelf liever anders gezien maar ik heb als minister gewoon een andere en een eigen verantwoordelijkheid als het gaat over de pensioenwet, het vertrouwen dat mensen daarin moeten kunnen hebben en die rol vervul ik.	4.32
44	Ja, het hoort er gewoon bij, zegt u, dat dit af en toe gebeurt.	3.95
45	Ja, de Kamerfractie, de Kamer sowieso, mag een eigen opvatting hebben over wat er gebeurt.	8.76
46	Het is een vrije kwestie, ook in de coalitieverhoudingen.	4.33
47	Maar ik heb ook te letten op goed bestuur, op de transitie die er al in gang is gezet.	3.56
49	Maar ik wil ook oog hebben voor de zorgen die de fracties in de Tweede Kamer hebben.	4.36
51	En ik heb, denk ik, een goed debat gevoerd met de Kamer.	3.98
52	Maar nu is het aan de Kamer om daar conclusies aan te verbinden.	10.33
53	Vandaag is duidelijk geworden dat de Partij voor de Dieren het voorstel van mevrouw Jozef gaat steunen.	15.91
54	En daarmee zou het morgen 75-75 worden, geloof ik, hè?	4.61
56	Volgens mij hebben we nog niet alle fracties aangegeven.	4.7
59	Maar snapt u de keuze van de Partij voor de Dieren?	6.46
60	Nou, iedere fractie moet een eigen afweging maken in de Kamer.	4.39
62	Ik denk ook niet dat het nu meer het moment is voor mij om altijd zeer inhoudelijk te reageren op allerlei punten die die partijen nu nog maken.	4.26
63	We hebben het debat in de Kamer zorgvuldig gevoerd, uitgebreid gevoerd.	4.29
65	U reageert niet op de argumenten van de Partij voor de Dieren.	14.62
66	Die onder andere zeiden van, kan je als deelnemer ook meepraten over de keuzes van je pensioenfonds?	14.8
67	Nee, nou goed, daar moeten de fracties echt een eigen afweging in maken.	4.55
68	Dat is niet zozeer waar het amendement op ziet en waar het debat over ging.	6.5
69	Het debat gaat over de overgang naar het nieuwe stelsel.	19.26
70	En of je bij het invaren van je bestaande oude rechten op dit moment in die transitie nog een bezwaarrecht moet introduceren.	5.11
72	Ik heb voortdurend gezegd, ik snap wat de zorg is die eronder zit.	4.16
73	Maar in dit stadium kun je beter op een andere manier aan die zorg tegemoet komen.	4.57
74	En ik hoop nog steeds dat de Kamer daar goed naar heeft geluisterd en daar ook voor gaat stemmen.	5.09
75	Als er morgen het voorstel van mevrouw Jozen wordt overgenomen, wat doet u dan?	10.46
77	Dan is de Tweede Kamer steunt een voorstel wat de voorliggende wet amendeert.	35.67
78	En die zal ik dan ook naar de Eerste Kamer moeten begeleiden.	4.21
79	Maar ik zeg er wel bij, de wet is pas veranderd als het hele parlement heeft gesproken.	7.88
83	Dat heeft de inspirerende titel Meerstekerheid Flexwerkers.	7.99
84	Het aantal werknemers met een onzeker arbeidscontract ligt in Nederland flink boven het Europees gemiddelde.	90.98
87	Omdat het in toenemende mate gepaard gaat met een tweedeling op diezelfde arbeidsmarkt.	6.96
88	Je positie op de arbeidsmarkt en de vraag of je wel of niet een vast contract hebt, bepaalt niet alleen of je werk en inkomen hebt.	6.45
89	Om je daar ook een enige mate van zekerheid aan kunt ontlenen om rekeningen te betalen en om je toekomst op in te richten.	3.97
90	Maar het bepaalt in Nederland ook of je verzekerd bent voor arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, of gespaard wordt voor je pensioen, waar we het net over hadden, of voor scholing.	52.51
91	En je ziet dat mensen die in die flexibele schil zitten, daar vaak moeilijk uitkomen, kwetsbaarder zijn, veel vatbaarder kwetsbaarder voor armoede.	67.09
94	Dit is het eerste voorstel om die balans te herstellen.	4.04
99	Dan gaat het over uitzendkrachten, tijdelijke contracten, oproepcontracten, maar ook bijvoorbeeld ZZP'ers.	9.81
101	Ja, en daar zijn natuurlijk mensen bij die daar zelf bewust voor kiezen, die voor het ondernemerschap kiezen, maar er zijn ook veel mensen bij die afhankelijk zijn van die onzekere vorm van werk en inkomen.	7.83
102	En die daar ook zich moeilijk aan kunnen onttrekken.	4.83
103	En ik vind dat daarmee wentel je een deel van het verdienmodel van Nederland af op die kwetsbare groepen.	9.14
107	Nou, we hebben daar in de Kamer eerder over gediscussieerd.	5.82
109	Ik denk ook, je zult in een economie altijd ook flexibiliteit en wendbaarheid moeten houden.	4.51
111	Maar ik vind wel dat we nu doorgeschoten zijn in die flexibiliteit.	3.89
112	Dus een streefpercentage van 20 lijkt mij voorlopig prima.	9.93
113	Toch zitten we al een tijdje in de situatie dat er heel veel personeels tekorten zijn.	3.6
114	Zitten we niet in een fase dat de werknemer al behoorlijk koning is?	12.75
115	Nou, je ziet wel gelukkig dat er wel een kleine kentering lijkt op te treden.	3.76
117	En ik denk ook dat het een manier is voor werkgevers om mensen aan zich te binden.	4.47
118	Je kunt nu in de krappe arbeidsmarkt, kan inderdaad een werknemer ook meer vragen.	5.43
119	Je ziet ook dat wat meer zelfstandigen ervoor kiezen om toch in loondienst te gaan.	4.08
120	Maar daarmee heb je die tweedeling en ook dat verdienmodel wat er voor een deel onder zit om met laag betaalde en slecht verzekerde arbeid toch de kosten te drukken.	10.3
122	Het is nog niet zo dat arbeiders gemakkelijk kunnen kiezen als de voorwaarden die bevallen.	7.78
124	Zover zijn we nog niet, zegt u. Nee, zeker nog niet in de volle breedte.	4.55
125	Je ziet dat draaidoorconstructies nog steeds in volle omvang voorkomen.	4.07
126	Dan heb je het dus over mensen die jaren, soms wel tien jaar, van het ene tijdelijke contract naar het andere hoppen en dan in de tussentijd nog een tijdje in de BW zitten en daar heel moeilijk uitkomen.	3.93
127	Het misbruik van uitzendconstructies wat vrij groot is, ook als het over arbeidsmigranten gaat.	69.38
128	Dus die vormen van onzekerheid, van bestaans onzekerheid wil ik echt terugdringen.	3.94
130	Een van de middelen om tot uw doel te komen is het afschaffen van het nulurencontract.	44.99
131	En u wilt in plaats daarvan een bandbreedtecontract.	4.29
133	Ja, dat is in ieder geval een contract wat je de zekerheid geeft dat je voor tenminste een aantal uren in de maand wordt ingeroosterd.	10.03
134	En daar kun je wel enige flexibiliteit van 30% omheen organiseren.	4.28
135	Maar het nulurencontract, dus dat er echt geen enkele zekerheid is over hoeveel werk en hoeveel uren werk er voor jou in het verschiet ligt.	4.32
136	En of je daarmee de vaak hoge vaste lasten die je hebt voor huur, wonen, energie en zo te betalen, om die onzekerheid weg te nemen.	5.48
137	Ja precies, want er zijn mensen die nu nog niet weten hoeveel uren werk ze volgende week hebben, dat horen ze dan deze week.	7.78
138	Precies, dat is de praktijk rond een nulurencontract.	11.17
139	Je hebt een contract, maar je moet altijd maar afwachten van wat er weer voor je in het verschiet ligt.	4.18
140	En bij een bandbreedtecontract heb je bijvoorbeeld, ik werk tussen de 10 en de 13 uur en dan is er wel een beetje flexibiliteit, maar niet heel veel.	5.4
142	En je kunt in ieder geval dan inschatten wat dat aan jouw inkomenspositie bijdraagt en of je dat contract ook daadwerkelijk de moeite waard vindt.	4.38
143	Erik Sienz van ondernemersorganisatie ONL, die vindt het onverstandig om de nulurencontracten af te schaffen.	24.95
145	Die ondernemer die blijft natuurlijk een flexibele schild nodig hebben om die onzekerheden op te vangen.	4.6
146	Denk bijvoorbeeld aan de sectoren als de evenementensector, maar denk ook aan de horeca.	5.67
147	Sommige werknemers die willen juist werken op basis van een nulurencontract.	85.96
148	En die werkgever kan in die drukke periodes op hen een beroep doen.	5.87
149	Kijk, als zowel de werknemer als de werkgever met hun volle verstand voor de nulurenoptie kiezen, dan moet dat gewoon kunnen.	12.86
152	Nou, misschien goed om te zeggen dat er wel degelijk ook nog een uitzondering.	4.18
153	Er zitten sowieso op de wetsvoorstel wel een aantal uitzonderingen.	13.52
154	Bijvoorbeeld in dit geval als het om nulurencontracten gaat voor scholieren, studenten.	16.6
155	Dus mensen die naast hun werk of naast hun studie die flexibiliteit ook makkelijker aankunnen.	5.15
157	Maar wij zien dat de nadelen van de algemene constructie veel groter zijn dan de voordelen.	4.39
161	Dus daarom is het echt verstandig om daar meer zekerheden voor in te bouwen.	4.22
163	Hebben die niet zo'n flexibel schil nodig om het hoofd boven water te houden?	6.28
165	Ik heb ook niet voor niks, zei ik net, dat wendbaarheid en weerbaarheid op de arbeidsmarkt moet mogelijk blijven.	3.92
166	Alleen, uitzendwerk is voor tijdelijke opvang van bepaalde plekken.	8.08
167	Oproepcontracten zijn er om misschien een bepaalde leemtes te voorzien.	7.06
168	Maar ook als je daar een minimaal aantal uren voor afspreekt, kun je prima nog die flexibiliteit organiseren.	3.89
170	Maar de Nederlandse situatie is de flexibiliteit compleet doorgeschoten.	7.77
171	En ook met percentages die op geen enkele manier meer rechtvaardigen.	3.72
173	Flexibiliteit is goed, maar het is in Nederland doorgeslagen.	6.83
176	U wilt een stapeling van tijdelijke contracten tegengaan.	4.33
177	Nu is het zo dat werknemers na een aantal tijdelijke contracten een vast contract moeten krijgen.	36.91
178	Of dat ze zes maanden uit dienst moeten voordat ze weer terug mogen komen bij een werkgever.	8.3
179	U wilt die wachttijd verlengen van zes maanden naar vijf jaar.	28.37
181	Dat klopt, omdat je ziet dat wat er nu vaak toch gebeurt is dat er drie op een volgende contracten worden gegeven, dan een korte pauze wordt genomen.	5.53
182	En dan gewoon weer in die draaideur mensen blijven hangen.	3.84
185	Maar is dat ook niet in een nadeel van een werknemer?	11.9
188	En dan moet hij vijf jaar wachten voordat hij weer terug mag komen.	4.01
189	Hij moet na twee keer tijdelijk contract gewoon een vast contract krijgen.	24.08
191	En als er reden is om iemand tijdelijk in dienst te willen nemen, dan kan dat.	6.37
192	Maar de regel moet gewoon zijn, voor vast werk neem je iemand vast in dienst.	4.57
193	En ik zeg er nog één ding bij, want we scherpen nu een aantal regels aan om misbruik van die flexconstructies te ontmoedigen.	4.19
194	Tegelijkertijd hoort daar natuurlijk ook een discussie bij van hoe zorg je dat het vaste contract voor werkgevers weer aantrekkelijker wordt.	9.52
195	Dat is het goed dat u het zegt, want daar belden we juist vandaag over met hoogleraar arbeidsrecht Ton Wildhagen.	11.86
196	Die heeft kritiek op het feit dat in uw plannen het vaste contract helemaal niet verandert.	17.77
198	Je moet ook eens even gaan kijken naar het vaste contract zelf.	4.31
199	Heeft dat ook voldoende flexibiliteit en is dat ook gemoderniseerd ten aanzien van de arbeidsmarkt?	10.31
200	En ik denk dat op dat punt niet zo heel veel gebeurt.	3.67
201	Dus we hebben eigenlijk een veel zwaarder gereguleerd vaste contract.	17.05
202	Met allerlei zaken die eigenlijk elders in de wereld niet bestaan.	5.16
203	Twee jaar doorbetaling bij ziekte of dat je naar het U.V.	74.63
205	En doordat je dat vaste contract nooit hebt gemoderniseerd, zie je ook die wildgroei van flexcontracten die ook nog eens goedkoper zijn.	6.93
208	Nee, maar dit is ook wel, daar heeft hij zeker een punt.	4.12
210	Het is zo dat vijf jaar geleden de commissie Borslap al met diezelfde analyse kwam.	17.79
211	Zorg dat vast minder vast wordt en flex minder flex.	4.68
213	Daar hebben vakbonden en werkgevers in sociale partners een advies over uitgebracht.	9.72
214	Dat is vervolgens vertaald in een heel wetgevingspakket.	4.69
215	Het voorstel wat we nu bespreken vandaag is een deel van dat pakket.	7.17
216	Maar er komen andere voorstellen aan en ik wil ze ook eigenlijk allemaal dit jaar indienen.	3.55
217	En eentje daarvan is ook dat we juist aan de kant van die werkgevers ook een aantal zaken iets soepeler maken.	5.36
220	Dat gaat van twee naar anderhalf jaar geloof ik hè?	4.24
222	We zorgen ervoor dat met name in het midden- en kleinbedrijf het makkelijker wordt om na één jaar loondoelbetaling bij ziekte duidelijkheid te krijgen over wat je in het tweede jaar nog aan verplichtingen op je moet nemen.	56.42
223	En om ook verder te zoeken dan alleen bij je eigen bedrijf.	4.1
224	Dus we zorgen, en dat is een voorstel wat ik ook met spoed nu naar de Raad van State heb gebracht, omdat ik ook zie dat de balans in dit pakket natuurlijk wel belangrijk is.	6.0
225	Dus je kunt werkgevers wel met nieuwe verplichtingen opzadelen, maar je zult aan de andere kant ook iets moeten bieden.	7.64
226	Wildhagen is trouwens hoogleraar arbeidsmarkt en niet arbeidsrecht zoals ik net zei.	15.43
227	Hij was ook bang dat sommige mensen die nu op een bepaalde manier werken stoppen met werken door uw plannen.	14.72
228	Bijvoorbeeld omdat ze juist houden van die flexibiliteit en dan heb je uiteindelijk minder werkende mensen over.	19.22
231	Maar ik vind dat ook dat dat wel heel makkelijk wordt gezegd.	4.18
232	Bijvoorbeeld ook in de discussie over zelfstandigen.	7.01
233	We hebben ook een heel pakket van maatregelen om schijnzelfstandigheid te ontmoedigen.	6.41
234	Het effect daarvan zal inderdaad zijn dat op plekken waar wij vinden dat er eigenlijk een vast contract, een dienstverband geboden moet worden, dat mensen daar ook de mogelijkheid voor krijgen.	8.7
235	Maar op geen enkele manier willen wij mensen ontmoedigen om ondernemer te worden.	3.94
236	Op plekken waar je als zelfstandiger kunt werken ook ondernemer te zijn.	4.99
239	Nogmaals niet alleen met het oog op de kansen die je hebt om vast werk en een zeker inkomen te hebben.	4.13
240	Maar ook vanwege de verzekerde rechten die erbij worden.	7.16
241	En waar we ook echt, dat is een heel wezenlijk onderdeel van bestaan zekerheid, mensen meer en betere toegang voor weergeving.	5.06
243	Wij begrepen vandaag dat het de vierde flexfit is die we in Nederland zouden gaan invoeren.	6.99
244	Waarom gaat deze wet wel het gewenste effect hebben volgens u?	17.29
245	Omdat het onderdeel is van een pakket, een samenhangen pakket, wat gebaseerd is op een advies wat goed doordacht is.	3.9
246	En dat samenhangen pakket gaat daartoe leiden dat over de volle breedte rechten en plichten beter in balans met elkaar worden geplaatst.	4.07
247	Het is wel goed om te zeggen ook dat het uit de polder komt.	3.98
248	Hier is lang over vergaderd tussen werknemers en werkgevers.	5.53
251	Op toegezien dat dit niet het enige voorstel is wat we doen, maar daar komen er straks nog vier achter aan.	4.42
252	En dat totale pakket, dat moet er echt voor zorgen dat mensen beter toegang krijgen tot vast werk, goede sociale zekerheid.	7.47
253	Maar dat ook het werkgevers de benodigde flexibiliteit hebben.	4.99
257	Hoe kan het dat PSV en Ajax allebei lang bovenaan de ranglijst stonden, ook allebei een flinke neergang hebben meegemaakt?	21.54
263	En Daniela van der Klein-Driesen van Flow Mental Training.	8.02
271	Ik kom uit Groningen, dus ik ben zeker een FC Groningen fan, maar ik woon in het westen, dus daar ben ik voor Ajax.	6.1
276	Mevrouw van der Klein, heeft u een favoriete voetbalclub?	5.44
277	Ja, bij mij is wel het Feyenoord-Denina meegegeven.	7.16
278	Oké, en wie van jullie heeft er dan een zwaardesaison gehad?	6.12
279	Nou, ik denk dat de treurige aflopen Rogier wel ook een beetje mentaal heeft geraakt.	3.68
280	De laatste Ajax Feyenoord was ook in het voordeel van Ajax, toch?	13.38
284	Laten we gaan naar jullie specialiteit, de psychologie.	3.52
285	Hoe bijzonder is het, meneer Hoorn, dat een team zo in elkaar stort, stort als zowel PSV als Ajax is overkomen dit jaar?	34.1
287	Ja, ik vind het wel bijzonder, maar ik wil er mij al meteen een kanttekening bij plaatsen, want het is eigenlijk nog bijzonderder dat die als een team het hele seizoen bovenaan blijft staan.	4.17
288	Dus je kan bijvoorbeeld van Liverpool, van Arne Slot, wel zeggen, die stonden sinds het begin van het seizoen al ver voor op de tegenstanders en uiteindelijk ruim gewonnen.	7.33
290	Ik vind het niet zo vreemd dat in een topsport dat het ups en downs heeft.	5.02
291	Dat je eens een keer een wedstrijd verliest, dat komt natuurlijk altijd voor, maar dat het zo hard gaat en dan ook zo lang doorgaat, mevrouw van der Kleijn.	3.63
293	Ja, zeker, want je moet het als team laten zien, maar ook natuurlijk als individu.	4.19
294	En op hoog niveau presteren en altijd maar moeten leveren.	4.79
295	Je ziet nu dat die voetballers ook mensen zijn en dat het misschien ook voetbaltechnisch zullen de dingen meegespeeld hebben, maar ook zeker wel mentaal dat ze het zwaar vonden om onder hoge druk te leveren en te doen wat ze normaal goed doen en dat is voetballen.	4.42
296	Ja, en u zegt het is niet zo raar dat een club als PSV die tot de winterstop eigenlijk, nou niet helemaal alles won, maar wel heel veel won, dat die na de winterstop in drie maanden tijd zoveel weggaven.	21.69
298	Nee, dat was, ik ben in maart was het nog, weet ik, geïnterviewd omdat ze zo slecht ging en nu zijn ze kampioen.	6.62
299	Dus er zit heel kort tijd tussen en wat wel meespeelde was dat ze toen op teamniveau echt wel naar elkaar wezen van ja, wat zijn we aan het doen?	6.08
300	En dan voelde je ook wel van het gaat niet lekker en ze konden daar niet helemaal vat op krijgen.	4.15
301	Terwijl Ajax die won alles en helemaal niet met super goed spel altijd, maar als je wint, ja, dat maakt wel dat je als ploeg voelt van hey, wij gaan hiervoor.	6.23
302	En er zit echt wel een verschil tussen willen winnen en moeten winnen en dat zie je wel veranderen zo.	5.42
304	Ja, dan Wat we bij Ajax in de laatste weken zagen, toen moesten ze eigenlijk winnen om bovenaan te blijven staan en toen sloeg de paniek toe misschien wel.	10.42
305	Ja, moeten zorgt voor druk en dan kom je op het moment dat je een fout maakt, dan kun je ook gaan twijfelen en aan jezelf gaan irriteren en aan je omgeving gaan irriteren.	13.12
307	Ja, dat zie je dan wel gebeuren waar ineens dat je denkt van hoe kan dat nou?	5.39
308	Het zijn dezelfde spelers, wat hebben ze gedronken in de rust?	5.42
310	Nou, wat ik wel interessant vond is dat Farioli zei ook op een gegeven moment Het trainen van Ajax?	9.53
311	Ja, it's easier to chase than to be chased, zei hij.	6.33
313	Het is makkelijker om te jagen dan om opgejaagd te worden.	70.7
314	Precies, het is eigenlijk het verschil tussen willen winnen en niet willen verliezen.	6.24
315	En als Ajax merkt dat ze, wat was het, 20 april volgens mij, toen verloren ze 4-0 van Utrecht.	10.28
317	En toen kwam er een soort besef van, nou shit, die negen punten die we hadden, die is niet heilig.	3.57
320	Zes punten is nog best wel veel, dan is er geen reden om de hete adem te voelen.	3.62
322	We hebben nog een aantal wedstrijden te gaan, hoe zal dat gaan, et cetera.	3.58
323	Dus dan kan het zo zijn dat die negatieve gedachten natuurlijk een rol gaan spelen.	5.63
324	Die gaan tussen je hersens zitten, tussen je oren zitten en dan ga je slechter van voetballen.	88.09
326	Dat alles wat stress geeft kan van alles beïnvloeden en zeker de prestatie.	6.94
327	En wat ik wel heel interessant vond is dat Farioli ook bleef downplayen, die titelverwachting.	8.64
330	Het stonden negen punten vormen en dan vijf wedstrijden gaan en over het kampioenstrap mocht niet gesproken worden.	5.81
332	En dan vraag ik me wel af, is dat nou slim om te doen als coach?	7.04
333	Heb je, ik weet niet wat het effect was, maar het effect had ook kunnen zijn.	3.71
334	Dat die dag van nou, dat is echt positief hebben de jongens.	4.28
335	Dat houden we de verwachtingen laag en de druk laag.	4.16
336	Maar het kan natuurlijk ook een boodschap meegeven van, ja, ik weet niet of het ons gaat lukken.	3.77
338	En als dat vervolgens dan bevestigd wordt door de wedstrijden die ze vervolgens verliezen, dan zou het een soort self-fulfilling prophecy hebben kunnen zijn van de coach.	5.87
340	Ja, want op een gegeven moment, als er naar het kampioenschap werd gevraagd, dan begon hij over de grasmat.	4.14
341	En ja, dat is toch ook een soort ontkenning en vermijding.	3.89
342	Terwijl je wil in die voorbereiding, wil je dat die spelers ook goed weten van ja, er gaat een spannend moment aankomen.	4.01
345	Maar ook dat je weet van ja, wat doen we als we na een minuut een doelpunt tegen krijgen.	3.98
348	Ik train alle jeugd van Feyenoord en daarin zit je al van dat je op jonge leeftijd spelers al leert van ja, wat is presteren op hoog niveau?	17.4
351	Bij voetbal gaat het ook nog eens om enorm veel geld.	8.31
356	Want ik ben zelf PSV supporter en ik zag in het begin van het seizoen kregen ze wel eens een tegendoelpunt.	5.64
357	Raakten ze niet in de war, maar daar gingen ze gewoon door.	4.69
359	Dan zag je de onzekerheid erin sluipen van als dit maar goed gaat.	4.05
360	Ja, we hebben een methodiek ontwikkeld sport in perspectief.	6.64
361	We hebben twee keer nationale sport innovatorprijs meegewonnen.	13.45
362	En die richt zich erop dat je vanaf twaalf jaar tot en met professionaliteit, dat je mentaal traint.	13.08
364	Dus dat doelen stellen, vertrouwen, maar vooral dat presteren onder druk, communiceren.	3.89
365	Wat zeg je tegen elkaar als het goed gaat, maar ook hoe draai je.	5.15
366	Dus wat je bijvoorbeeld nu zag, wat volgens mij wel de beslissing heeft gemaakt.	4.83
367	Dat zo'n keeper van FC Groningen, die gaat enorm stampij maken.	4.34
369	Dat was vorige woensdag, toen stond er nog 2-1 voor Ajax.	13.29
370	In de laatste minuten ging hij mee naar voren en ging echt kabaal staan maken in de strafsoord groeit van de tegenstander.	3.85
371	Ja, en dan zie je dat al die Ajax-spelers, die zijn hartstikke pist.	5.72
372	En dat is logisch, want ja, zij willen gewoon dat die wedstrijd klaar is.	4.0
373	Ja, en op dat moment komt er ook een hele mooie bal aan, maar je ziet toch ook dat er wel een concentratieverstoring komt.	4.8
375	En dat is iets waar je, als je dat van jongs af aan traint, dan kun je trainen van, ja, als je in hoge emotie komt, hoe hou je dat onder controle en hou je toch je focus?	6.68
376	Ja, meneer Hoorn, dit had voorkomen kunnen worden als ze beter hadden getraind vanaf jonge leeftijd, op dit aspect.	11.92
377	Ja, daar ben ik het helemaal mee eens, want de psychologische kant van het topsport, dat kun je gewoon trainen.	6.14
381	Er zijn weinig clubs, ik bedoel, Daniel is het bevijndoord, maar er zijn niet heel veel clubs die een sportpsycholoog aan boord hebben.	8.96
382	Nog steeds niet, nee, ik dacht dat dat wel toegenomen was.	4.04
383	Ja, het is toegenomen, maar nog steeds niet allemaal.	14.17
384	En een Nederlands helftal doet er mondjesmaat wat aan.	72.15
385	Ik zat hier vorig jaar over de penalties met je te discussiëren en nog steeds is er geen penalty-psycholoog aan boord gekomen.	5.32
386	Maar wat we ook niet uit het oog moeten verliezen is gewoon de ervaring.	4.4
387	Joop Soetermelk die zei ooit, ik kwam een keer tegen op een congres, hij zei van ja, Rogier, weet je, mentale training.	8.55
389	Ik leerde met druk omgaan door heel vaak die Tour de France te fietsen.	8.98
392	En je hebt nu wel natuurlijk bij Ajax, ik hoorde in een interview met Wauw het Weghorst, hij zei van ja, ik heb nog nooit een titel gewonnen.	6.86
394	Dus je kan je voorstellen dat die jonge spelers onder enorme druk komen te staan.	4.23
395	En als je te weinig ervaring in het team hebt zitten, die op het veld en naast het veld, want Vario die is ook een hele jonge kerel, terwijl Peter Bos is natuurlijk een ervaren rot.	4.06
396	Als je die rust in het team kan brengen door ervaren spelers ook die jonge spelers mee te laten nemen, dan is dat al een heel groot Ja, want de volgende vraag is natuurlijk, wat kan je doen om het te keren?	5.53
399	Nou, ik denk dat de coach daar een enorm grote rol in speelt.	4.03
400	Je moet daar gesprekken met elkaar over voeren als de coach daar en vertrouwen in kan geven, maar ook scenario's uit kan zetten van jongens, als dit gebeurt, dan doen we dat.	5.99
402	En daar echt het gesprek over voeren in plaats van, zoals Vario die doet, het gesprek uit de weg gaan eigenlijk.	5.46
403	Dus ik weet niet of hij dat natuurlijk in de kleedkamer altijd heeft gedaan.	3.51
406	En mevrouw van der Kleinen, hoe zou u het keren als je helemaal in zo'n val zit?	4.27
407	Nou, wat PSV heeft natuurlijk goed gedaan, is dat ze wel het vertrouwen in de coach hebben gehouden.	5.73
408	Ja, die is niet ontslagen, hij had best gekund, dat is niet gebeurd.	3.92
409	Ja, dus als coach sta je ook onder druk en als je pech hebt, word je er gelijk uitgeknikkerd en dan moet je het hele allemaal weer opnieuw doen.	5.21
410	Dus zij hebben hem de kans gegeven om het te draaien en hij heeft het team het vertrouwen gegeven van ik geloof in jullie en wij zetten door.	3.56
411	En dat doorzetten, dat is een stukje training, maar daar zitten ook wel vaardigheden achter.	4.2
412	Dus dat je blijft bewegen, dat je de ruimtes blijft zoeken, de snelle omschakeling, dat je weet naar wie je speelt.	4.88
414	Dus je kunt niet trainen een kampioenswedstrijd bij de Champions League, maar je kunt wel trainen dat je onder druk blijft doen wat je goed kan. En dat je vooral naar die bal blijft kijken, naar de spelers en waar je wil spelen.	5.55
415	En op het moment dat je puur daarmee bezig bent met het spel, dan gaat je voetballniveau omhoog.	6.79
416	Oké, kijken naar de spelers, dat doen we op dit moment ook, want in Eindhoven wordt PSV gehuldigd.	21.67
418	Edwin Cornelissen, jij bent in Eindhoven bij die huldiging.	3.98
420	Ja, ze staan op het podium, de helden van PSV zou je kunnen zeggen.	4.06
422	Ze moesten eerst plaatsnemen achter een rood gordijn, nog buiten het zicht van die duizenden mensen op het Stadhuisplein.	6.89
423	Geflankeerd door Jeroen Dijsselbloem ook, de burgemeester natuurlijk.	5.73
424	En toen zagen we Luc de Jong, de aanvoerder, even door een kiertje van dat gordijn kijken om die menigte op zich in te laten werken.	4.96
425	Noah Lang was al aan het dansen, Perisicci was al intens aan het genieten, maar ze waren nog steeds niet zichtbaar.	6.07
429	Het gordijn viel en voor het eerst zagen al die mensen op dat plein dan hun helden verschijnen, tenminste voor zover dat mogelijk was.	3.83
430	Want je zag ontzettend veel confetti-snippers en dat Stadhuisplein zelf gevuld met fakkels.	4.16
431	Er werd vuurwerk ontstoken, dikke rookwolken, dus het was aanvankelijk dikke mist.	7.95
433	En wat ook mooi was, dat het voor het eerst deze dag was dat er ook geen decibellen klonken van de DJ of de muzikanten.	3.47
435	En die ovatie, dat heb ik getimed, die duurde wel geteld negen minuten.	3.87
436	Dus kan je nagaan, dat was de ovatie voor de selectie van PSV.	4.04
437	Vervolgens kwam de DJ er weer bij en werd het publiek geconfronteerd met de selectie met de spelers.	5.13
438	Eén voor één werden ze voorgesteld aan het publiek.	6.6
443	En ook Luc de Jong, de aanvoerder, opnieuw met de schaal.	4.0
445	Mogen ze samen zingen, samen feesten, samen dansen.	4.57
446	De selectie van PSV, Luc de Jong de microfoon aan de hand.	4.9
449	Vanwege die titel, waar ze waarschijnlijk geen rekening mee hebben gehouden.	5.61
452	Maar is het groter of minder groot feest dan vorig jaar?	5.91
454	Maar wat ik zo hoor van mensen is dat het wel echt groter is dan vorig jaar.	5.3
455	Ja, echt iedereen wil het idee had dat hij erbij wilde zijn.	4.61
461	Dank je wel de sportpsychologe Rogier Hoorn en Daniela van der Kleins.	6.45
463	Frenk van der Linden interviewt filmregisseur Daan Veldhuizen.	8.51